해고예고수당 2026년 3월 기준
해고예고수당 계산기
핵심은 간단합니다. 30일 전에 해고예고를 하지 않았다면 원칙적으로 30일분 이상의 통상임금을 지급하게 됩니다. 아래 계산기는 월급제, 시급제, 일급제 기준으로 바로 계산할 수 있게 만들었습니다.
1. 임금 형태와 근무 조건
3개월 미만이면 원칙적으로 해고예고수당 예외가 될 수 있습니다
30일 이상이면 보통 해고예고수당 대상이 아닙니다
기본급 + 정기적·일률적 고정수당 기준으로 넣어주세요
주 40시간제 전형적 사례는 실무상 209시간을 많이 씁니다
2. 예외 사유 먼저 체크
3. 알바·주말알바·일용직은 어떻게 보나
알바라고 해서 자동으로 제외되는 건 아닙니다. 핵심은 정규직인지 아르바이트인지보다 계속 근로한 기간이 3개월 이상인지, 그리고 사용자가 30일 전에 예고 없이 일방적으로 근로관계를 끝냈는지 쪽에 더 가깝습니다.
시급제 알바는 보통 시급 × 1일 소정근로시간 × 30일로 보면 되고, 주말알바도 3개월 이상 계속 일했다면 같은 기준으로 먼저 확인하면 됩니다. 형식이 일용직이라도 실제로 계속 일한 기간이 3개월을 넘었다면 주장 가능성을 같이 봐야 합니다.
다만 권고사직처럼 서로 합의해서 끝난 경우는 해고예고수당 문제가 아니라 해고인지 아닌지가 먼저 쟁점이 될 수 있습니다.